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组织人事局“季度之星”——余俊

（2021第3季）

2021年主要从两个方面强化激励，鼓励干部员工担当作为。一是强化“培训激励”。举办“青年干部培训班”，组织37名新雇员到社区锻炼，创新了“大班授课、小组调研、社团拓展、基层历练”相结合的干部培训模式。举办“名家讲坛”“麓谷大讲堂”5期。二是强化“晋升激励”。面向全市公开选拔3名优秀年轻干部，切实优化了街道班子配备。创新街道事业单位岗位设置，拓宽了事业编人员晋升通道。做好公务员职级晋升“后半篇文章”，为162名晋升职级的干部增加了基本薪酬。

后段工作主要做到三个升级，创新打造干部队伍“升级版”。推动“队伍结构升级”。精心组织新一轮全员竞聘，选拔一批优秀年轻干部。探索建立“事业编制池”，引进、选拔紧缺急需的高素质人才。引进一批专业技术雇员，定向考录一批初级雇员。推动“干部能力升级”。分类举办“专业素质提升班”，常态化组织“干部上讲台”，创新办好“青干班、领导干部培训班”。实施年轻干部“蹲苗育苗、双向培养”计划，包括机关干部“下基层锻炼”、基层干部“进机关学习”。建立干部培训“两山”基地，到韶山进行“红培研学”，到龙山开展“党性锻炼”。推动“干部状态升级”。实施公务员职级、事业单位职员等级、初级雇员层级三大晋升激励，实行“创新实干典型评选”“季度之星评优”等荣誉激励，探索“统一基本薪酬、雇员职业年金”等薪酬激励，强化常态化、差异化的考核激励。